Załącznik do
z dnia 17 lutego 2005 r.
określający wysokość stawek i
szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat,
motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, mieszkaniowego, tryb i kryteria
przyznawania nagród ze specjalnego funduszu nagród, szczegółowy sposób
obliczania wynagrodzenia za godziny
ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw.
§ 1
1.
Niniejszy regulamin stosuje się do nauczycieli
zatrudnionych w szkołach podstawowych i gimnazjach prowadzonych przez Gminę
Rudka.
2.
Regulamin określa dla nauczycieli poszczególnych
stopni awansu zawodowego :
1)
wysokość stawek
oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków
a)
za wysługę
lat,
b)
motywacyjnego,
c)
funkcyjnego,
d)
za warunki
pracy,
e)
mieszkaniowego,
2)
szczegółowy sposób
obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych
zastępstw,
3)
tryb i kryteria
przyznawania nagród ze specjalnego funduszu nagród.
§ 2
1. Ilekroć
w dalszych przepisach bez bliższego określenia jest mowa o :
1)
regulaminie - rozumie się przez to regulamin określający wysokość
oraz szczególne warunki przyznawania nauczycielom dodatków : za wysługę lat,
motywacyjnego , funkcyjnego , za warunki pracy, mieszkaniowego, tryb i kryteria
przyznawania nagród ze specjalnego funduszu nagród, zasady wynagradzania za
godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw,
2)
Karcie
Nauczyciela - rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. -
Karta Nauczyciela ( Dz. U. z 2003 r. Nr 118 , poz.
1112 ze zm.),
3)
rozporządzeniu – należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra
Edukacji Narodowej z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości
minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków
przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę
w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 r. Nr 22, poz.
181),
4)
organie
prowadzącym szkołę - rozumie się przez to Gminę Rudka,
5)
szkole - należy przez to
rozumieć szkołę podstawową, gimnazjum lub placówkę, dla której organem
prowadzącym jest Gmina Rudka,
6)
dyrektorze lub wicedyrektorze
- należy rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki
organizacyjnej samorządu terytorialnego, o której mowa w §1 ust. 1 Regulaminu,
7)
nauczycielach bez
bliższego określenia – rozumie się przez to nauczycieli, o których mowa w
§1 ust. 1 Regulaminu,
8)
roku szkolnym - należy
przez to rozumieć
okres pracy szkoły,
placówki oświatowej od 1 września danego roku do 31 sierpnia
roku następnego,
9)
klasie - należy przez to rozumieć także
oddział lub grupę,
10) uczniu - rozumie się przez
to także wychowanka,
11) zakładowej organizacji związkowej - rozumie
się przez to Zarząd Oddziału ZNP w Brańsku.
ROZDZIAŁ II
DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT
§ 3
1.
Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości i na zasadach określonych art. 33
ust. 1 ustawy Karta Nauczyciela , § 7
rozporządzenia i na warunkach określonych w § 4
Regulaminu.
§ 4
1.
Dodatek przysługuje :
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca
kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do
dodatku lub wyższej
stawki tego dodatku, jeżeli nabycie nastąpiło w ciągu miesiąca,
2)
za dany miesiąc , jeżeli nabycie prawa do dodatku lub
wyższej stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.
2. Dodatek
przysługuje za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które
nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis
szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności
w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności
osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny,
za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
3. Potwierdzenie
nabycia prawa do dodatku za wysługę lat oraz wysokość tego dodatku, w formach o
jakich mowa w § 36 określa :
1)
nauczycielowi - dyrektor szkoły,
2) dyrektorowi - Wójt
Gminy.
4. Dodatek
wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
§ 5
1.
Nauczycielowi przysługuje dodatek motywacyjny na warunkach ogólnych określonych w § 6 rozporządzenia oraz wysokości i na
warunkach, i zasadach określonych
w § 6 – 10 Regulaminu.
§ 6
1. Nauczyciel nabywa prawo do
dodatku motywacyjnego po przepracowaniu w szkołach na terenie Gminy Rudka
jednego całego poprzedniego roku szkolnego, z zastrzeżeniem ust. 2.
2. Prawo do dodatku motywacyjnego
nie przysługuje nauczycielowi stażyście.
3. Warunkiem przyznania
nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest :
1) Uzyskanie szczególnych osiągnięć
dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności :
a) osiąganie
w pracy dydaktyczno wychowawczej pełnej realizacji programu nauczania oraz
wprowadzanie nowych treści, korelacji treści programowych z innymi
przedmiotami, a także uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich
możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć
dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami albo sukcesami w konkursach
przedmiotowych i artystycznych, zawodach sportowych, olimpiadach, itp.,
b)
stosowanie różnorodnych metod nauczania oraz porównywanie efektywności
stosowanych metod,
c)
stosowanie nowych rozwiązań metodycznych w zajęciach dydaktyczno-wychowawczych,
d) prowadzenie lekcji otwartych w ramach prac zespołu
przedmiotowego lub z własnej inicjatywy,
e) umiejętne rozwiązywanie
problemów wychowawczych
uczniów we współpracy z
ich rodzicami ,
f) pełne rozpoznanie środowiska
wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów
potrzebujących szczególnej opieki,
g)
prowadzenie działalności mających na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów
patologii społecznej.
2) Jakość świadczonej pracy, w tym
związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub
zajęciem, a w szczególności :
a)
systematyczne i
efektywne przygotowanie do przydzielonych obowiązków,
b)
podnoszenie umiejętności zawodowych - udział w doskonaleniu warsztatu
pracy oraz różnych formach doskonalenia
zawodowego,
c)
prezentowanie swego
dorobku pedagogicznego,
d)
opracowywanie publikacji
naukowych związanych z warsztatem pracy,
e)
wzbogacanie własnego
warsztatu pracy,
f)
dbałość o mienie
szkoły i poszerzenie bazy dydaktycznej,
g)
prawidłowe
prowadzenie dokumentacji szkolnej i pedagogicznej,
h)
rzetelne i
terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,
i)
przestrzeganie dyscypliny
pracy.
3) Posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej
oceny dorobku zawodowego.
4)
Zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3
Karty
Nauczyciela, a w szczególności:
a) udział w
organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
b) udział w komisjach przedmiotowych, olimpiadach,
zawodach sportowych i
innych,
c) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub
innymi organizacjami uczniowskimi
działającymi na terenie szkoły,
d)
prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach
wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,
e) aktywny udział w realizowaniu
innych zadań
statutowych szkoły.
§ 7
1. Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego dyrektorowi szkoły, poza wymienionymi w § 6 w ust. 3 jest spełnienie następujących kryteriów:
1) tworzenie warunków do realizacji zadań dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych szkoły w tym: opracowanie arkusza organizacyjnego, wyposażenie w środki dydaktyczne, sprzęt, organizowanie działalności administracyjnej, gospodarczej, kancelarii szkolnej, zapewnienie i czuwanie nad przestrzeganiem odpowiednich warunków bhp i p.poż.,
2) opracowanie i realizacja planu finansowego szkoły w tym również pozyskiwanie środków pozabudżetowych,
3) dbałość o mienie w tym: organizowanie przeglądów technicznych, prace konserwacyjno-remontowe, czystość i estetyka szkoły,
4) prowadzenie spraw osobowych w tym: zatrudnianie zgodnie z kwalifikacjami, prowadzenie akt osobowych pracowników, dysponowanie funduszem świadczeń socjalnych, dyscyplina pracy,
5) sprawowanie nadzoru pedagogicznego w tym: realizacja programów nauczania, ocena pracy nauczycieli, opieka nad nauczycielami rozpoczynającymi pracę w zawodzie, zachęcanie do innowacji i eksperymentów, motywowanie do doskonalenia zawodowego, realizacja zaleceń i wniosków organów nadzoru pedagogicznego,
6) współdziałanie z organem prowadzącym w zakresie
realizacji zadań edukacyjnych
i wychowawczych oraz
realizacja zaleceń i wniosków organu
prowadzącego,
7) kształtowanie atmosfery w pracy, w szkole służącej realizacji statutowych zadań przez podległych pracowników,
8) współpraca z organami szkoły i związkami zawodowymi,
9) pozostałe obowiązki:
a) przestrzeganie regulaminu pracy,
b) troska o stan bazy, estetykę, ład, porządek,
c) samodzielność i inicjatywa w rozwiązywaniu problemów,
d) inspirowanie nauczycieli do podejmowania zadań dodatkowych /konkursy,
olimpiady, wycieczki, samodzielne wykonywanie pomocy dydaktycznych/.
§ 8
1. Ustala się łączną pulę środków finansowych
przeznaczonych na wypłatę dodatków motywacyjnych w poszczególnych szkołach w
wysokości 2,5% kwoty planowanej na wynagrodzenia zasadnicze ogółu nauczycieli
zatrudnionych w danej szkole.
2. Wypłata dodatków motywacyjnych
następuje w ramach przyznanych w budżecie szkoły środków.
3. Dodatek motywacyjny przyznaje
się na czas określony, nie krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż jeden rok szkolny . Dodatek
motywacyjny przyznaje się na okresy wrzesień - grudzień i styczeń – lipiec.
4. Dodatek motywacyjny dla
nauczyciela stanowi wskaźnik procentowy jego wynagrodzenia zasadniczego,
którego wartość zawiera się od 0 % do 20 % .
5. Dodatek motywacyjny dla
dyrektora szkoły
stanowi wskaźnik procentowy jego wynagrodzenia zasadniczego,
którego wartość zawiera się od 0 % do 30
%.
§ 9
1. Dodatek motywacyjny, w formach o jakich mowa w § 36 przyznaje:
1) nauczycielowi zgodnie z zasadami określonymi w § 6 ust. 3 dyrektor
szkoły,
2) dyrektorowi zgodnie z zasadami określonymi w § 6 ust. 3 i § 7 Wójt Gminy.
2. Nauczycielom uzupełniającym etat
w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoły macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szkoły, w
której uzupełnia etat.
3. Nauczycielom przeniesionym do
pracy w innej szkole, zgodnie z art. 18 Karty Nauczyciela dodatek motywacyjny ustala dyrektor szkoły,
do której nauczyciel został przeniesiony, po zasięgnięciu opinii dyrektora szkoły
poprzedniej.
4. Decyzję o przyznaniu dodatku motywacyjnego nauczycielowi
lub dyrektorowi szkoły przekazuje się w formie pisemnej.
5. Przyznanie dodatku motywacyjnego
dla nauczycieli szkół następuje po uprzednim zasięgnięciu opinii zakładowych
organizacji związkowych.
6. Dodatek motywacyjny wypłaca się
z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia .
§ 10
1. Dodatek motywacyjny nie przysługuje nauczycielom :
1) stażystom w okresie
odbywania stażu,
2) którzy otrzymali
kary przewidziane przepisami Kodeksu pracy i Karty Nauczyciela – przez okres 12
miesięcy od daty udzielenia kary,
3) za okres urlopu na poratowanie
zdrowia, macierzyńskiego, wychowawczego i bezpłatnego,
4) w okresie przybywania w stanie nieczynnym.
DODATEK FUNKCYJNY
§ 11
1. Nauczycielowi, któremu
powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły albo inne stanowisko
kierownicze przewidziane w statucie szkoły przysługuje dodatek funkcyjny .
2. Dodatek funkcyjny przysługuje również :
1) nauczycielowi, któremu
powierzono wychowawstwo klasy,
2) nauczycielowi za sprawowanie
funkcji opiekuna stażu
§ 12
1.
Nauczycielom, którym powierzono stanowiska kierownicze
w szkole potwierdzone w statucie szkoły przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości od 220
zł do 800 zł.
2.
Nauczycielom, o których mowa w § 11 ust.
2 ustala się dodatek funkcyjny w
następujących wysokościach:
1) wychowawstwo klasy - 30 zł
2) funkcję opiekuna stażu - 20 zł
§ 13
1.
Nauczycielowi przysługuje tylko jeden dodatek
funkcyjny, a w razie zbiegu tytułów do dwóch lub więcej dodatków funkcyjnych
przysługuje dodatek wyższy, z zastrzeżeniem ust. 2 .
2.
W razie zbiegu tytułów do dwóch lub więcej dodatków, o
których mowa § 11 ust.2 , nauczycielowi, w tym
wicedyrektorowi przysługuje dodatek funkcyjny z każdego tytułu.
3.
Dodatek funkcyjny z tytułu pełnienia obowiązków
opiekuna stażu przysługują za każda osobę odbywającą staż i powierzoną danemu nauczycielowi.
4.
Dodatek funkcyjny za wychowawstwo klasy przysługuje za
każdą klasę powierzoną nauczycielowi niezależnie od wymiaru czasu pracy nauczyciela.
5.
Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora
szkoły przysługuje nauczycielowi (wicedyrektorowi szkoły), któremu powierzono
obowiązki kierownicze w zastępstwie.
§ 14
1. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego, o którym
mowa w art. 11
ust. 1 uwzględnia się wielkość szkoły, liczbę uczniów i oddziałów, liczbę kadry
kierowniczej w szkole i zatrudnionych pracowników, zmianowość, złożoności zadań
wynikających z zajmowanego stanowiska, wyniki pracy szkoły oraz warunki
lokalowe, środowiskowe i społeczne, w jakich szkoła funkcjonuje, a w
szczególności:
1) wielkość szkoły, a w tym:
a) liczbę
uczniów,
b) liczbę
oddziałów,
c)
zatrudnienie (ilość pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych),
d) ilość
budynków i ich lokalizacja,
2) warunki organizacyjne i złożoność
zadań wynikających z funkcji kierowniczej,
a w szczególności:
a)
wyposażenie w pomoce dydaktyczne,
b)
prowadzenie w szkole stołówki,
c) stan bazy
dydaktycznej,
d) liczbę
stanowisk kierowniczych ,
3) wyniki pracy szkoły.
2 Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego dla
dyrektorów zespołów szkół bierze się pod uwagę łączną liczbę oddziałów.
§ 15
1. Prawo do dodatku, o którym mowa
w § 11 ust. 1 i 2
powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po
miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie
stanowiska kierowniczego, wychowawstwa klasy
lub funkcji opiekuna stażu, a
jeżeli powierzenie to nastąpiło
pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
2. Nauczyciel, któremu powierzono
stanowisko kierownicze w szkole na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego
z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania z końcem miesiąca, w którym nastąpiło
odwołanie, jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia
3. Dodatki funkcyjne, o których
mowa w ust. 11 ust. 1 i 2, nie przysługują:
1) w okresie nieusprawiedliwionej
nieobecności w pracy,
2) w okresie urlopu dla poratowanie zdrowia ,
3) w okresie , za
który nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze,
4) od pierwszego dnia miesiąca
następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych
powodów obowiązków, do których jest przypisany ten dodatek, a jeżeli
zaprzestanie pełnienia obowiązku nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca; od tego
dnia,
5) w okresie przerwania stażu przez
nauczyciela odbywającego ten staż
§ 16
1.
Dodatek funkcyjny, w formach o
jakich mowa w § 36, przyznaje:
1)
nauczycielowi
- dyrektor szkoły,
2) dyrektorowi szkoły - Wójt Gminy.
2.
Dodatek funkcyjny wypłaca
się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia .
ROZDZIAŁ V
§ 17
1.
Nauczycielowi przysługuje dodatek z tytułu pracy w
trudnych i uciążliwych dla zdrowia warunkach określonych w przepisach § 8 i § 9
Rozporządzenia.
2.
Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 1 uzależniona
jest od:
1)
stopnia trudności lub uciążliwości dla zdrowia realizowanych prac lub zajęć,
2) wymiaru czasu pracy realizowanego w warunkach, o
których mowa w ust. 1.
§ 18
1. Za pracę w warunkach trudnych
określonych w § 8 rozporządzenia przysługuje nauczycielowi zwiększenie
wysokości stawki godzinowej do 15%.
2. Za pracę w warunkach uciążliwych
określonych w § 9 rozporządzenia przysługuje nauczycielowi zwiększenie stawki
godzinowej do 10%.
§ 19
1.
Dodatek za trudne lub uciążliwe warunki pracy
przysługują w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatki są związane.
2.
Dodatek za trudne lub uciążliwe warunki pracy wypłaca się w
całości, jeżeli nauczyciel realizuje w takich warunkach cały obowiązujący go
wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w odpowiedniej części, jeżeli nauczyciel
realizuje w trudnych warunkach tylko część obowiązującego wymiaru lub jest
zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć.
3.
Dodatek za trudne lub uciążliwe warunki pracy wypłaca
się za każdą efektywnie przepracowaną w takich warunkach godzinę.
4.
W przypadku prowadzenia przez nauczycieli zajęć
dydaktycznych w klasach łączonych w szkołach podstawowych dodatek za trudne
warunki pracy przysługuje w sytuacji, kiedy nauczyciel w ciągu godziny
lekcyjnej realizuje liczbę tematów zgodną z ilością grup w klasie.
§ 20
1. W razie
zbiegu tytułów do dodatku za trudne warunki pracy i za uciążliwe warunki pracy,
przysługuje nauczycielowi prawo do jednego, wybranego dodatku. W razie zbiegu
dodatku za trudne warunki pracy lub uciążliwe warunki pracy z dodatkiem za
szkodliwe warunki pracy, nauczycielowi przysługują dwa dodatki.
§ 21
1.
Nauczycielom pracującym w warunkach szkodliwych dla
zdrowia, o których mowa w art. 34 ust. 3 Karty przysługuje z tego tytułu dodatek w
wysokości:
1)
30 zł miesięcznie - przy I stopniu szkodliwości ,
2)
40 zł miesięcznie - przy
II stopniu szkodliwości,
3)
50 zł miesięcznie - przy III stopniu szkodliwości.
2.
Nauczycielom wykonującym pracę w warunkach szkodliwych
dla zdrowia dodatek wypłaca się, jeżeli:
1)
stężenia lub
natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia przekraczają najwyższe dopuszczalne
normy lub niemożliwe jest zachowanie innych higienicznych norm pracy,
2)
oraz praca jest
wykonywana w tych warunkach przez co najmniej 40 godzin w miesiącu.
3.
Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych przyznaje się
na podstawie wyników badań środowiska pracy, przeprowadzonych przez jednostkę
upoważnioną do tego rodzaju badań, stwierdzających, że praca jest wykonywana w
warunkach, o których mowa w ust. 2.
4.
Dodatek przyznaje się na okres przejściowy do czasu
poprawy warunków pracy przez wyeliminowanie lub ograniczenie szkodliwości
uzasadniających przyznanie dodatku. Dodatek wypłaca się za czas faktycznego
wykonania pracy, z którą dodatek jest związany.
5.
W razie zbiegu tytułów do dodatku za pracę w warunkach
szkodliwych dla zdrowia i dodatku za pracę w trudnych warunkach albo dodatku za
pracę w warunkach uciążliwych przysługuje prawo do obu tych dodatków.
§ 22
1. Dodatek za warunki pracy, w formach o jakich mowa w § 36, przyznaje:
1) nauczycielowi -
dyrektor szkoły,
2)
dyrektorowi szkoły - Wójt.
2. Dodatki za warunki pracy wypłaca
się miesięcznie
z dołu.
3. Dyrektor szkoły sporządza co miesiąc wykazy zawierające liczbę godzin
przepracowanych przez poszczególnych nauczycieli w trudnych lub uciążliwych
warunkach pracy i przedstawia je w referacie księgowości urzędu gminy.
ROZDZIAŁ VI
REGULAMIN OKREŚLAJACY WYSOKOŚĆ I
SZCZEGÓŁOWE WARUNKI WYPŁACANIA NAUCZYCIELOM ZA GODZINY PONADWYMIAROWE
I GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW.
§ 23
1.
Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala
się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie
z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana
w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin
obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych
przez nauczyciela w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela.
2.
Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa
ustala się, z w sposób określony w ust. 1.
3.
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za godziny
doraźnych zastępstw wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania
nauczyciela.
4.
Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub
realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w ust. 1, uzyskuje się
mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do
pełnych godzin w ten sposób, że część zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co
najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
§ 24
1.
Wynagrodzenie za godziny, o których mowa w § 1,
przysługuje za godziny faktycznie przepracowane oraz za godziny, których
nauczyciel nie mógł realizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, tj.:
-
rekolekcje,
-
zawieszenie zajęć z powodu mrozu lub epidemii,
-
udziału nauczyciela w konferencji metodycznej, kursach, warsztatach,
-
chorobą dziecka nauczania indywidualnego, trwającej nie dłużej niż tydzień,
-
wyjazdem dzieci na wycieczki lub imprezy.
2.
Godziny ponadwymiarowe, przydzielone nauczycielowi w
planie organizacyjnym szkoły i przypadające do realizacji w okresie urlopu
szkoleniowego, traktuje się jako godziny faktycznie przepracowane.
3.
Wynagrodzenie za zwolnienia z pracy zawodowej na czas
niezbędny do wykonywania doraźnej czynności wynikającej z funkcji związkowej
nauczyciela jest naliczane jak za urlop wypoczynkowy.
4.
Za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze,
wykonywane w dniu wolnym od pracy, nauczyciel otrzymuje inny dzień wolny od
pracy. Nauczycielom, którzy w dniu wolnym od pracy realizują zajęcia
dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze, a nie otrzymują za ten dzień innego
dnia wolnego, przysługuje odrębne wynagrodzenie za każdą godzinę pracy
obliczane jak za godzinę ponadwymiarową.
§ 25
1. Nie organizuje się płatnych
zastępstw wypadających na pierwszej i ostatniej godzinie zajęć.
1) Zwalnia się uczniów z tych
lekcji, jeżeli jest możliwość wcześniejszego ich powiadomienia o zwolnieniu.
2) Zapewnia się opiekę tym uczniom na świetlicy
szkolnej lub organizuje się lekcje biblioteczne, jeśli nie ma możliwości
wcześniejszego powiadomienia o zwolnieniu.
2. W pierwszej kolejności dyrektor
na zastępstwa za nieobecnego nauczyciela wyznacza nauczyciela tego samego
przedmiotu, który w danej klasie realizuje kolejny temat wynikający z planu
nauczania tego przedmiotu, w drugiej kolejności – nauczyciela innego przedmiotu
uczącego w danej klasie, który mógłby realizować swój przedmiot, zgodnie z
planem nauczania tego przedmiotu w danej klasie, w trzeciej – nauczyciela
przedmiotu pokrewnego, a jeśli nie ma możliwości zorganizowania takich
zastępstw – realizuje je sam. Jeśli nie jest możliwe żadne z tych zastępstw,
uczniom zapewnia się opiekę zgodnie z ust. 1 pkt 2.
3. Zasady ujęte w punkcie 1 nie
dotyczą szkół, w których uczniowie są dowożeni. Dyrektor decyduje o
zorganizowaniu uczniom zajęć opiekuńczych, świetlicowych lub doraźnych
zastępstw.
§ 26
1. Wynagrodzenie za godziny
ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.
2. Liczbę godzin ponadwymiarowych i godzin doraźnych zastępstw, zrealizowanych w danym miesiącu przez poszczególnych nauczycieli, ustala dyrektor szkoły oraz przekazuje informację na ten temat referatowi księgowości urzędu gminy.
ROZDZIAŁ VII
§ 27
§ 28
1. W budżecie Gminy Rudka tworzy
się specjalny fundusz nagród dla nauczycieli w wysokości 1% planowanych
rocznych wynagrodzeń osobowych, z tym że :
1) 60 % środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora
szkoły,
2) 40 % środków funduszu przeznacza się na nagrody
organu prowadzącego zwanego dalej nagrodami Wójta Gminy.
§ 29
1. Wysokość nagrody Wójta Gminy
ustala się w wysokości co najmniej 600 zł. i nie może być ona wyższa od łącznej kwoty środków o których
mowa w § 28, pkt 2.
2. Wysokość nagrody dyrektora nie
może być niższa niż 400 zł i wyższa od kwoty równej 60% środków
o których mowa w § 28, pkt 1.
§ 30
1. Nagrody ze specjalnego funduszu
nagród mają charakter uznaniowy i przyznawane są nauczycielom za szczególne
oraz wybitne osiągnięcia
dydaktyczno-wychowawcze i opiekuńcze w pracy zawodowej. Nagroda
może być przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole
co najmniej 1 roku.
2. Nagroda organu prowadzącego
zwana dalej "nagrodą Wójta Gminy" może być przyznana dyrektorom i
nauczycielom, którzy posiadają wyróżniającą ocenę pracy pedagogicznej oraz
spełniają odpowiednio co najmniej 5 z kryteriów, o
których mowa w ust. 4.
3. Nagroda dyrektora może być
przyznana nauczycielowi, który posiada co najmniej
dobrą ocenę pracy pedagogicznej oraz spełnia odpowiednio co najmniej 4 z
kryteriów, o których mowa w ust. 4
4. Ustala się następujące kryteria
przyznawania nauczycielom nagrody:
1) w zakresie pracy dydaktyczno wychowawczej:
a) osiąga
dobre wyniki w nauczaniu, a w szczególności potwierdzone w sprawozdaniach i
egzaminach uczniów, przeprowadzanych przez okręgowe komisje egzaminacyjne,
b) podejmuje
działalność innowacyjną w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania i
wychowania, opracowania autorskich programów i publikacji,
c) osiąga dobre wyniki w
nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem się uczniów do udziału w zawodach co
najmniej I stopnia (rejonowych) ogólnopolskich olimpiad przedmiotowych,
zajęciem przez uczniów (grupę uczniów) I-III miejsca w konkursach, zawodach, turniejach przeglądach i festiwalach
na szczeblu co najmniej gminnym,
d) posiada udokumentowane
osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub uczniami mającymi trudności w
nauce,
e) przygotowuje i wzorowo realizuje uroczystości
szkolne i środowiskowe,
f) prawidłowo organizuje i
prowadzi letni lub
zimowy wypoczynek dla dzieci i młodzieży,
g)
organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe,
h) posiada
osiągnięcia w pracy pozalekcyjnej,
i) sprawuje opiekę na
organizacjami społecznymi działającymi w szkole,
j) osiąga dobre wyniki w
pracy resocjalizacyjnej
z uczniami,
k) uzyskuje
szczególne osiągnięcia w doskonaleniu nauczycieli w zakresie diagnozowania i
oceniania,
l)
umiejętnie dzieli się swoją wiedzą i doświadczeniami z pracy
dydaktyczno-wychowawczej z innymi nauczycielami,
m) posiada
publikacje z zakresu działalności oświatowej, a w szczególności z pracy
dydaktyczno-wychowawczej.
2) w zakresie pracy opiekuńczej:
a) zapewnia
pomoc i opiekę uczniom lub wychowankom będącym w trudnej sytuacji materialnej
lub życiowej, pochodzących z rodzin ubogich lub patologicznych,
b) prowadzi działalność mającą na
celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii wśród młodzieży, w szczególności
narkomanii i alkoholizmu,
c) organizuje współpracę szkoły z
jednostkami systemu ochrony zdrowia, policją, poradnią psychologiczno-pedagogiczną, organizacjami i stowarzyszeniami oraz
rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów patologii
społecznej i niedostosowania dzieci i
młodzieży,
d)
organizuje udział rodziców w życiu szkoły lub placówki, rozwija formy
współdziałania szkoły lub placówki z rodzicami.
3) w zakresie innej działalności statutowej szkoły :
a) troszczy
się o mienie szkoły, polepszanie bazy dydaktycznej,
b) angażuje
się w remonty i inwestycje realizowane w szkole,
c) zdobywa
dodatkowe środki finansowe dla szkoły,
d)
prawidłowo realizuje budżet szkoły ( plan finansowy),
e) dobrze
współpracuje z samorządem gminnym oraz z radą pedagogiczną i radą rodziców,
f) pozyskuje
sponsorów i sojuszników szkoły,
g) prowadzi lekcje lub zajęcia otwarte dla innych nauczycieli,
h)
prawidłowo prowadzi nadzór pedagogiczny,
i) wzorowo
kieruje szkołą,
j) prawidłowo organizuje pomoc psychologiczno-
pedagogiczną.
4) w zakresie działalności pozaszkolnej, polegającej na:
a) udziale w
zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego,
b)
udzielaniu aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujących
pracę w zawodzie nauczyciela,
c) promowaniu szkoły poprzez udział
w pracach różnych
organizacji społecznych
i stowarzyszeniach oraz
instytucjach .
§ 31
1. Z wnioskiem o przyznanie nagrody
Wójta Gminy może wystąpić :
1)
dla
nauczyciela:
a) dyrektor
szkoły,
b) rada
pedagogiczna,
c) rada
rodziców,
d) zakładowe
organizacje związkowe zrzeszające nauczycieli.
2)
dla dyrektora
szkoły :
a)
wizytator
Podlaskiego Kuratorium Oświaty, terytorialnie odpowiedzialny za gminę,
b)
rada
pedagogiczna,
c)
rada rodziców.
2. Z wnioskiem o przyznanie nagrody
dyrektora szkoły może wystąpić:
1)
rada
pedagogiczna,
2)
rada rodziców,
3)
związki zawodowe
zrzeszające nauczycieli (działające w szkole).
3. W uzasadnieniu wniosku o nagrodę należy podać
konkretne i wymierne efekty osiągane przez osobę nominowaną do nagrody w okresie
ostatnich 3 lat
4. Wzór wniosku, o którym mowa w
ust. 1 i 2 określa załącznik do regulaminu .
5. Wnioski, o których mowa w ust.1
i ust. 2 należy składać do 30 września odpowiednio :
1)
o nagrodę
Wójta Gmina - do Urzędu Gminy ,
2)
o nagrodę
dyrektora - do sekretariatu szkoły.
6. Wnioski o przyznanie nagrody
Wójta Gminy składane przez dyrektora szkoły, radę rodziców, związki zawodowe
wymagają wcześniejszego ich zaopiniowania przez radę pedagogiczną.
§ 32
1.
Nagrody nauczycielom przyznają :
1)
ze środków, o których mowa § 28 ust., 1 pkt 1 - dyrektor szkoły,
2)
ze środków, o
których mowa § 28 ust., 1 pkt 2 - Wójt Gminy.
2.
Przyznanie nagrody Wójta Gminy jest poprzedzone
zaopiniowaniem kandydatów przez komisję nagród w składzie:
1)
przedstawiciel Wójta Gminy,
2)
dyrektor szkoły,
tylko w przypadku opiniowania nagród dla nauczycieli
3)
po jednym przedstawicielu zakładowych organizacji związkowych zrzeszających
nauczycieli.
3.
Skład imienny komisji, o której mowa w ust. 5 ustala
zrządzeniem Wójt Gminy.
4.
Przyznanie nagrody dyrektora wymaga uprzedniego
zaopiniowania przez radę pedagogiczną i zakładowe organizacji związkowe
zrzeszające nauczycieli.
5.
Nagrodę, o której mowa w ust. 1 pkt.1 może z własnej inicjatywy
przyznać dyrektor szkoły.
6.
Nagrodę, o której mowa ust. 1 pkt.2 może z własnej inicjatywy przyznać
Wójt Gminy. W tym przypadku wnioski nie podlegają zaopiniowaniu przez komisję, o której mowa w ust. 2
.
7.
Wnioski o których mowa w § 5
pkt.1 będą rozpatrywane w drugiej kolejności, po przyznaniu nagród Wójta Gminy
z własnej inicjatywy.
8.
Nagrody, o których mowa w ust. 1 pkt 1 i pkt 2
przyznaje się w terminie do dnia 14 października każdego roku z okazji Dnia Edukacji
Narodowej. W szczególnie uzasadnionych przypadkach nagroda może być przyznana w innym
terminie.
9.
Nauczycielowi, któremu została przyznana nagroda,
otrzymuje dyplom, którego odpis umieszcza się w jego teczce akt osobowych.
Załącznik do regulaminu dotyczącego trybu i kryteriów
przyznawania nagród dla nauczycieli ze
specjalnego funduszu nagród za ich
osiągnięcia
dydaktyczno-wychowawcze.
WNIOSEK
o przyznanie nagrody Wójta Gminy Rudka,* Dyrektora
.....................................................
w ................................... *
za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze
Zgłaszam wniosek o
przyznanie nagrody Wójta Gminy*, Dyrektora Szkoły*
Panu/Pani .......................................................
(imię i nazwisko)
urodzonemu/ej
...................................................
(data)
.................................................................
(wykształcenie, staż pracy w szkole lub placówce)
zatrudnionemu/ej
w ..............................................
(nazwa
szkoły/placówki, w której nauczyciel jest zatrudniony)
.................................................................
(stanowisko)
.................................................................
(dotychczas otrzymane nagrody
ministra, kuratora, dyrektora - rok otrzymania)
..................................................................
ostatnia ocena pracy
nauczyciela (data i stopień)
* - niepotrzebne
skreślić
Uzasadnienie
wniosku przez zgłaszającego:
|
Opinia rady
pedagogicznej |
Opinia związku
zawodowego |
Opinia komisji |
Organ sporządzający wniosek
.............. ............... ..............
(miejscowość i data) (pieczęć) (podpis)
ROZDZIAŁ
VIII
DODATEK MIESZKANIOWY
§ 33
1. Nauczycielowi zatrudnionemu na
terenie wiejskim oraz w mieście liczącym do 5000 mieszkańców, posiadającemu
kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu w wymiarze nie
niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru
godzin w
szkołach prowadzonych przez
Gminę Rudka przysługuje nauczycielski dodatek
mieszkaniowy .
2. Wysokość nauczycielskiego
dodatku mieszkaniowego , w zależności od liczby osób w
rodzinie uprawnionego nauczyciela wynosi miesięcznie :
1)
przy 1 osobie w rodzinie - 25 zł,
2) przy 2 osobach w
rodzinie - 33 zł
3) przy 3 osobach w
rodzinie -
41 zł
4) przy 4 i więcej
osobach w rodzinie - 49 zł
3. Do osób o
których mowa w ust. 2 zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim
zamieszkujących:
1)
współmałżonka,
2)
pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka dzieci
do ukończenia 18 roku życia lub do czasu ukończenia przez nie szkoły
ponadpodstawowej albo ponadgimnazjalnej, nie dłużej jednak niż do ukończenia 21
roku życia,
3)
posiadający na
utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka niepracujące dzieci
będący studentami, do czasu ukończenia studiów wyższych, nie dłużej jednak niż
do ukończenia 25 roku życia,
4)
dzieci
niepełnosprawne nie posiadające własnego źródła dochodu.
4. O zaistniałej zmianie liczby
członków rodziny, o której mowa ust. 3 nauczyciel otrzymujący dodatek jest
obowiązany niezwłocznie powiadomić dyrektora szkoły, dyrektor otrzymujący dodatek – Wójta
Gminy.
5. Nauczycielowi i jego
współmałżonkowi, będącego także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu,
przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej w ust. 2 . małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który
będzie im wpłacał ten dodatek.
6. Nauczycielski dodatek
mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi :
1) niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez
niego lokalu mieszkalnego,
2) od pierwszego dnia miesiąca następującego po
miesiącu, w którym nauczyciel złożył
wniosek o jego
przyznanie.
7. Nauczycielowi zatrudnionemu w
kilku szkołach przysługuje tylko jeden dodatek, wypłacany przez jego pracodawcę.
§ 34
1.
Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w
okresie wykonywania pracy, a także w okresach:
a)
nie
świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,
b)
korzystania z urlopu
dla poratowania zdrowia,
c)
pozostawania w stanie
nieczynnym,
d)
korzystania z urlopu
wychowawczego przewidzianego w odrębnych przepisach.
§ 35
1. Dodatek mieszkaniowy przyznaje
się na wniosek nauczyciela (dyrektora szkoły) lub na wspólny wniosek
nauczycieli będących współmałżonkami , z
uwzględnieniem § 33 ust. 5.
2. Dodatek mieszkaniowy, w formach
o jakich mowa w § 36
określa :
1) dla nauczyciela - dyrektor szkoły,
2) dla dyrektora - Wójt.
3. Dodatek mieszkaniowy wypłacany
jest miesięcznie z góry .
ROZDZIAŁ IX
PRZEPISY KOŃCOWE
§ 36
1. Określa się następujące formy
stwierdzenia nabycia prawa, przyznania lub ustalenia nauczycielom świadczeń , o których mowa w niniejszym regulaminie :
1)
w dokumencie
stwierdzającym nawiązanie stosunku pracy - jeżeli świadczenie przysługuje od
dnia nawiązania stosunku pracy ,
2)
odrębnym dokumentem - jeżeli świadczenie przyznawane jest
jednorazowo lub w trakcie trwania stosunku pracy albo ulega zmianie jego
wysokość ,
3)
w dokumencie zmieniającym wynagrodzenie zasadnicze -
jeżeli wraz ze zmianą wynagrodzenia zasadniczego ulega również zmianie wysokość świadczenia .
2. Formy stwierdzenia nabycia
prawa, przyznania lub ustalenia nauczycielom świadczeń, o jakich mowa w ust. 1,
można stosować łącznie do kilku świadczeń , w razie
zbiegu terminów ich ustalania lub przyznania albo stwierdzenia nabycia prawa .
§ 37
1. Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych świadczenia, o których mowa w § 1 ust.2, pkt 1a, pkt 1c, pkt 1d i pkt 1e przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zatrudnienia.
§ 38
1. Środki finansowe przeznaczone na
wypłatę świadczeń, o których mowa § 1 ust. 2 stanowiących składniki
wynagrodzenia nauczycieli oraz środki na wypłatę nauczycielskiego dodatku
mieszkaniowego, o którym mowa w § 1 ust. 3 są ujmowane w planach finansowych
poszczególnych szkół.
2. Łączna wysokość wypłacanych
świadczeń, o których mowa w § 1 ust.2, nie może przekroczyć kwoty przeznaczonej
na te cele w planach finansowych, o których mowa w ust. 1, bez ich zmiany.
Organ prowadzący szkołę może dokonać zwiększenia środków na wypłatę ww.
świadczeń
§ 39
1.
Regulamin wchodzi w życie w terminie i na warunkach określających wejście w
życie uchwały.
§ 40
1. W sprawach nie uregulowanych w Regulaminie
zastosowanie mają przepisy Karty Nauczyciela, przepisy prawa pracy oraz innych
aktów prawnych mających zastosowanie do przepisów Regulaminu.